健康経営導入でなぜ離職が下がる！？

健康経営の導入とその実績でピカ一！

そんなチームをつくっていくことを改めてコミットした

株式会社Life Time Valueの福島です。

健康経営の導入企業を見て、

そして、実際にサポートしてみて感じていること。

実体としても、離職率は下がるよな～！と

痛感することがあるのでシェアしますね。

経産省が出している資料にも、上記のように、

ある種、圧倒的に健康経営を導入している企業の方が、

導入していない企業よりも離職率が低い！という事実があるという事。

もっとシンプルな事例としては・・・

会社の代表が、笑顔で朝から毎日挨拶を社員に１人ひとりにするようにした。

それだけで！

本当に変えたのはそれだけ！！で、

売上が上がっている会社がある！という事。

そういった事実、ご存じでしょうか？

社長が社長出勤して、社長室にこもり、いるんだかいないんだか。

という事ではなく、

社員を朝から挨拶してお出迎えをするようにした。

これだけ！！でです。

どういった在り方を社員に見せるのか？

そして、それが浸透したらどうなるのか？？

という事例です。

健康経営を導入する。

色々な目的があるかもしれません。

最大の結果は、社員の個々の健康についての生涯価値が上がる！

上げることを、会社はコストをかけて取り組んでいる！という事が理解される。

これって、企業運営にとってどの程度役に立ちそうでしょうか？

これからの時代、その点にマジでフォーカスしないでは、

会社の運営、経営はうまくいくでしょうか？？

来年からスタートに向けて、今から準備をしてギリギリです。

こんなスケジュールですから、要注意を！！

意外と時間があるようでないです。。。実際には。

なので、今から説明を聞いてみることをおすすめします。

何をどう準備していけばいいのか？？

会社の状況によっても違いますから。

いつやるか！？

まさに、今、動かないと完全に遅れますよ・・・。